如何定义一份工作的价值

2017-05-16 · 🙈Ray · 0条 · 321次

公司每周都会有一个工作报告,开会给大家讲自己的工作,然后就跟人事开玩笑说:“我们讲编程的东西你们也听不懂呀。”人事的姐姐告诉我:“那说明你讲的不好,讲的好大家都能听懂。”

后来我就考虑这件事情,难道听不懂真的是因为讲的不好吗?如果真是因为讲的不好,好好讲就可以在没有任何基础的情况下听懂的话,那么任何工作都是可以通过别人的讲解而学会的,那么为什么有的工作整天忙得不得闲薪水却低的可怜,有的工作闲的不行却薪水可观?
我考虑了很多时间得出了一个公式:一份工作的价值 = 工作的自身价值 + 实用价值。后来我考虑了一下,对这个公式稍作修改,变为了:一份工作的价值 = 工作的自身价值 + 实用价值 + 附加价值(工作人员的自身素质)。

自身价值:一份工作学习成本越高,越不容易被轻易领悟,那么自身价值就越高。有些工作可以通过机械性重复学习就可以掌握,可以轻松入门,这类就只有很低的自身价值;有些工作是不容易被领悟的,需要长期的积累,没有一定的知识和理论基础,是无法入门的,具有极高的学习成本,这类工作就有很高的学习成本。例如CEO不是谁都可以当的,但是做保安确实很多人都可以轻松上手的。(不带任何歧视,我不歧视任何人,也不歧视任何工作,但这是事实。)

实用价值:一份工作做完了有没有实际意义决定了实用价值的高低。如果工作成果和工作要求不服,即使做的再好,付出的再多,也将失去意义。只有做了有用的事,才有实用价值。东西是用来用的,不是拿来当摆设的。

附加价值:工作需要付出时间和精力,一般来说,一份工作需要付出的时间越多、精力越多,那么这份工作中附加的价值自然得以提高。工作的意义在于创造价值,不在于增加附加价值。如果可以,应该尽量减少附加价值(附加价值越低,实用价值越高,个人价值越高,能力越强)。这份附加价值是指如果同样的时间里,从事该工作的人可以创造更多的利益,那么这份工作具有更高的价值。也就是指工作者的自身素质,工作人员素质越高,能力越强,创造的收益越高,自然工作就更有价值。举个例子,像IT这行,有的人从培训机构出来,一个月薪水也就5000元左右,而如果是名牌大学毕业,那么实习工资可能就比他们培训出来的人工作时的工资高。因为培训机构出来的只是花几个月时间掌握了一门编程语言,还停留在表面。但名牌毕业的大学生,虽然同样没有工作经历,但是他们除了学习编程语言,还学了算法、数据结构、计算机网络、编译原理、计算机系统、系统工程等很多很多课程,在多年的时间中,通过学习和实践,掌握了系统性的知识,可以创造更高效可靠的产品。当然也有自学成才的编程大牛。

这就是为什么有的工作薪水高,有的薪水低。
工作没有道德上的高低贵贱之分,但是有金钱上的贵贱之分。


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